（原标题：金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法）
金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法旨在适应国企改革需求，根据相关政策文件及职业经理人改革要求制定。该办法适用于公司总裁、副总裁等高级管理人员，遵循公平性、差异化薪酬、业绩与薪酬双对标...
（原标题：金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法）
金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法旨在适应国企改革需求，根据相关政策文件及职业经理人改革要求制定。该办法适用于公司总裁、副总裁等高级管理人员，遵循公平性、差异化薪酬、业绩与薪酬双对标、激励与约束相统一及市场化薪酬决定机制等原则。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。基本年薪标准由董事会确定，总裁基本年薪系数为1，其他成员按岗位系数递减。绩效年薪与年度绩效考核结果挂钩，占年度薪酬比例不低于60%，并设有发展浮动系数和利润总额超目标奖励。任期激励与任期绩效考核结果挂钩。薪酬支付按月发放基本年薪，绩效年薪按考核结果结算，利润总额超目标奖励分两期发放，任期激励在任期满后发放。管理办法还明确了特殊情况下的薪酬处理、薪酬监督管理等内容。本办法自董事会审议通过之日起执行。
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