华兰生物工程股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责
任。
华兰生物工程股份有限公司(以下简称“公司”)召开第八届董事会第十
七次会议,审议了《关于公司2025年度高级管理人员薪酬方案的议案》。关联
董事范蓓女士、张宝献先生已回避表决,该议案已经过公司薪酬与考核委员会
审议通过。参考国内同行业公司高管薪酬水平,结合公司实际情况,公司拟定
了2025年度高管薪酬方案。现将相关事项公告如下:
一、高管薪酬方案
(一)适用对象:在公司领取薪酬的高级管理人员,包括公司总经理、常
务副总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书
(二)适用期限:2025年1月1日至2025年12月31日
(三)薪酬方案:公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,
其中基本年薪根据高级管理人员的岗位价值、公司经营状况、市场薪酬水平及
个人能力等因素确定一套基本薪酬标准,基本薪酬不浮动,按月发放。绩效薪
酬与公司利润完成率、目标责任制考核结果挂钩,于每年考评工作结束后支
付。
公司高级管理人员在公司及子公司兼任多个职务的,按就高不就低原则领
取薪酬,不重复计算。
公司高级管理人员的薪酬均为税前收入,涉及的个人所得税由公司统一代
扣代缴。薪酬及考核委员会对考核对象的年度绩效考核制度执行情况进行监
督,实际支付金额会有所波动。
公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,薪酬按其实
际任期计算并予以发放。
(四)制定及生效
本方案由董事会薪酬与考核委员会制定或修订,经董事会批准后实施。
二、董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于2025年6月20日召开第八届董事会薪酬与考核委员会2025年第二次
会议,审议通过了《关于公司2025年度高级管理人员薪酬方案的议案》。董事会
薪酬与考核委员会认为:根据《公司法》等相关法律法规、规范性文件及《公司
章程》的有关规定,结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平,公司拟定的2025
年度高管薪酬方案合理合规,不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的
情形,有利于强化高管人员勤勉尽责,提高公司的整体经营管理水平,符合公司
的长远发展。
三、备查文件
特此公告。
华兰生物工程股份有限公司董事会
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