（原标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见）
江西威尔高电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查并发表意见。核查结果显示，《公司2025年限制性股票激励...
（原标题：董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见）
江西威尔高电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划进行了核查并发表意见。核查结果显示，《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规的规定，履行了相关法定程序，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。首次授予激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》等规定的任职资格，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形，激励对象主体资格合法、有效。
公司将公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天，并在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明。公司不存在为激励对象获取限制性股票提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。
本次激励计划的实施有利于公司发展战略和经营目标的实现，进一步完善公司法人治理结构，建立健全长效激励机制，激励吸引和留住优秀人才，促进公司持续、稳健、快速发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。薪酬与考核委员会同意实施本次激励计划。
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