德国近40%的中型企业正在寻找继任者，145000家企业受到影响
德国的许多企业家正在寻找继任者。根据信用调查机构Creditreform的分析，该国近40%的中型企业可能已做好移交所有权的准备。这意味着：企业中至少有一位业主年龄超过60岁，因此在未来几年需要将公司交给继任者。
Creditreform经济研究主管Patrik-Ludwig
Hantzsch表示，寻找继任者通常很困难。中型企业受其所有者的影响很大；密切的关系使得继任成为一个复杂的项目。
“公司常常开始计划得太晚。许多人找不到合适的继任者，”该专家表示。结果是：企业家常常继续工作，直到年老才退休。
在该研究中，Creditreform仅指成立时间超过10年、拥有5至500名员工并具有中型企业典型的有限责任公司等法律形式的公司。自然人股东持股至少50%的公司也被考虑在内。Hantzsch表示，373,400家公司中有145,000家已做好继任准备。
服务业的紧迫性尤为突出。调查显示大多数公司都受到影响，大约有53,000家。许多贸易（37,000家）和制造业（27,500家）公司也将在未来几年发生管理层的变化。
Hantzsch认为造成继任者差距的其他原因包括技术工人的短缺、人口的发展和工作心态的变化。“对于很多人，尤其是年轻人来说，这个时代对公司及其员工的责任似乎太高了。”越来越多的人不愿承担日益增加的企业风险。
Hantzsch警告后果。“在最坏的情况下，这些公司将被关闭并从市场上消失。“北莱茵-威斯特法伦州工商会的一项调查显示，十分之一的企业不指望找到继任者，正准备倒闭。
一些联邦州正在采取行动寻找企业的继任者。巴登-符腾堡州经济事务
部最近启动了一个门户网站，提供有关现有支持服务的信息。
在一些德国大学和学院，例如在柏林、德根多夫、明斯特、慕尼黑和圣奥古斯丁，也开设了有关企业创建和继承主题的课程。
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