新形势下国企党建工作与生产经营工作创新融合的思考

新形势下国企党建工作与生产经营工作创新融合的思考

　　党建是国有企业的根与魂，是推动企业高质量发展的“红色引擎”。在新时代市场经济条件下，国有企业作为国民经济的坚强堡垒，其作用愈发显著，特别是在推动国民经济发展、优化产业结构等方面作出了重大贡献。长期以来，国有企业党的建设与生产经营活动紧密相连，只有将企业党建工作与生产经营深度融合，才能确保国有企业的健康、可持续发展。

　　一、国企党建工作与生产经营工作创新融合的重要作用

　　（一）有利于发挥党组织的领航定向作用

　　在新时代背景下，国有企业党的建设与企业生产经营的深度融合，已成为创新党建工作的重要途径，同时也是推动企业改革创新、确保企业长远发展的关键保障。这一深度融合不仅能够显著提升党建工作的质量，凸显其实际成效，而且能够有效增强国有企业的综合竞争力。二者的有机结合，充分展现了其对企业发展的积极促进作用。我们必须进一步加强和改善党的领导，确保国有企业党建目标全面融入企业生产经营的各个阶段和环节，充分发挥国有企业党组织在企业发展中的引领和定向作用。

　　（二）有助于国有企业深化改革

　　国有企业党的建设与企业生产经营相互融合，要充分彰显和强化党建工作对生产经营活动和企业改革创新的指导作用。要把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业改革发展的根本，不断探索党建与改革深度融合的方法路径。要加快构建科学完善的党建工作体系，让党建工作成为引领企业改革发展“主心骨”，在企业持续深化改革的过程中，不断增强防范化解重大风险重大挑战的本领，为国有企业改革创新发展注入源源不断的强劲动力。

　　(三）有助于促进国有企业实现高质量发展

　　深化国有企业党的建设与生产经营的有机融合，充分发挥党建工作的组织优势，持续为企业的生产经营、项目管理、安全质量等领域注入强大动力，推动企业形成具有鲜明特色的企业文化和现代化企业管理制度。进而塑造企业良好的社会形象，提升企业生产效率，增强企业的市场竞争力。因此，国有企业党建工作与生产经营的深度融合，是推动国有企业实现高质量发展的重要途径。

　　二、现阶段国企党建工作与生产经营融合现状及存在的不足

　　现阶段，部分国有企业党建工作与生产经营融合不紧密，存在“两张皮”现象，在企业实际生产经营中，依然存在重业务轻党建的情况，有的企业对党建工作与生产经营融合的相关研究和实践还不够充分，缺乏具体的理论支撑，尚未形成相互融合的局面。有的企业在党建工作过程中，未能很好发挥组织、引导及先锋模范作用，无法在工作中寻找到党建工作与生产经营融合的最佳契合点。有的企业党建机构内部设置不科学，部门职责划分不明确，限制了党建工作与生产经营的融合。还有的企业党建工作制度和生产经营制度各唱各的调，没有太大的关联性，导致党建工作和生产经营匹配度差，难以很好融合。

　　三、国有企业党建工作与生产经营工作创新融合的策略

　　（一）坚定核心理念，寻找融合的关键突破口

　　深入探讨党建与企业生产经营深度融合的途径，必须坚定树立融合理念，形成主动融合的共识。务必实现思想观念的高度统一。必须深化对党建工作的理论认识，将党建工作视为提升企业生产经营效益的政治保障，从而推动国有企业党建与生产经营工作的深度融合。

　　（二）摆正二者关系，推进相互融合

　　要把党建工作和生产经营摆在同样重要的位置，不能厚此薄彼。党建工作要引领生产经营，生产经营要促进党建提升，党群部门工作人员要经常深入生产经营一线“体验生活”，不要凭空想象、闭门造车，杜绝“瞎指挥”。生产经营一线的人员也要积极主动用党的创新理论武装头脑，要深刻认识到党建工作对于生产经营的指导意义，只有这样才能为国有企业党建工作和生产经营相互融合创造条件。

　　（三）提升软实力，培育企业价值观

　　要树立良好的企业文化，增强企业的软实力。要立足实际推陈出新，不断丰富企业文化建设的内涵和外延，在提升员工安全感、信任感方面下功夫，积极引导职工树立正确的价值观念、业绩观念，不断提高自身素质，增强职工促进党建工作和生产经营融合的本领，从而为国有企业健康长远发展创造和谐稳定的发展环境。

　　（四）要完善工作机制，促进二者融合

　　国有企业必须致力于进行顶层设计，确保党的领导能够深入到企业的每一个生产经营环节中，同时将基层党组织有机地嵌入到国有企业的治理结构之内。通过这种方式，可以充分发挥企业党组织在指导方向、管理大局、促进落实方面的重要作用。此外，必须确保企业党组织在重大事项决策和监督方面拥有充分的权力，从而推动企业生产经营管理的各项工作能够高效协同，发挥出最大的合力。为了实现这一目标，还需要进一步健全工作机制，注重加强制度的融合，将党建工作与企业生产经营的各项管理体制紧密结合起来，从而为实现国有企业党建工作和生产经营的有机融合提供坚实的体制机制保障。

　　（五）抓好人才队伍建设，做实融合之本

　　必须高度重视政工干部的培养工作，切实加强人才队伍建设。务必在生产经营部门合理配置党建政工人员，确保生产经营一线的党建工作得到具体人员的有效管理。国有企业亦需着力培养具备多方面能力的复合型人才，大力倡导党建政工干部深入一线、深入基层，对基层实际情况进行深入了解。同时，还应注重在生产经营一线发掘和培养党建政工人才，实现政工人才与生产经营人才的角色互换和双向发展，从而在党建工作与生产经营的深度融合中发挥出积极的作用。

　　(六）推进党建与企业生产经营工作创新融合

　　国有企业务必要将党建工作目标与经济效益目标紧密结合，形成有机统一。各国有企业应立足自身实际，明确党建与经济发展的具体目标。必须对这两个目标进行细化分解，并制定周密的工作规划，以确保各项任务目标得以圆满实现。同时，要严格执行目标责任考核制度，依据既定目标逐项落实考核。国有企业党组织必须强化主体责任，以党建目标为引领，统领生产经营各项工作，将各项任务与经济效益目标紧密融合，同步推进，以实际行动检验国有企业党建工作与生产经营深度融合的成效。

　　四、结语

　　综上所述，推动党建工作与生产经营深度融合，本质上就是精准定位党建与生产经营的契合点，充分发挥党建的政治优势，培育强大的竞争优势和发展优势。此举不仅能够确保国企的经济利益，而且能够充分发挥国有企业的政治和社会职能。因此，必须准确把握党建与生产经营深度融合的必要性，从而提升党建工作质量与生产经营质量的整体水平，推动国有企业的持续健康发展。

　　（作者单位：西山煤电建筑工程集团有限公司矿建分公司）