以思想政治工作赋能国企改革发展的探索与实践

以思想政治工作赋能国企改革发展的探索与实践

　　在当前时代快速变革的大背景下，国企作为国民经济的中流砥柱，肩负着推动经济增长、保障社会稳定的神圣使命。然而，随着市场经济的深入发展和全球化的严峻挑战，国企正面临一系列改革与发展的压力和挑战。如何通过思想政治工作为国企改革与发展注入新的动力，已成为我们当前亟待深入探索与实践的重要课题。思想政治工作作为国企的精神支柱和思想灵魂，不仅关乎企业内部凝聚力和凝聚力，更关乎企业文化的传承和发展。在国企改革发展的道路上，思想政治工作的作用不可忽视。通过弘扬社会主义核心价值观、培养企业员工的责任意识和使命感，国企得以在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。

　　一、思想政治工作赋能国企改革发展的基本原则

　　（一）坚持党的领导

　　坚持党的领导是其中的基本原则，这不仅是国企改革发展的需要，更是党的领导地位和党的事业的需要。党的领导是国企的根本保证，是推动国企改革发展的政治核心。在思想政治工作中，要始终坚持党的领导地位，把党的领导作为国企改革发展的根本保证，全面加强党对国企改革发展的领导，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。党的领导不仅要体现在组织上的层层部署和指导，更要深入到思想政治工作的方方面面。在国企改革发展中，党的领导要求广大党员干部牢固树立正确的政治方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策，积极投身到国企改革发展的大局中去。同时，要加大党的思想政治工作力度，引导广大职工树立正确的思想观念，增强责任感和使命感，激发创新活力，推动国企改革发展不断取得新的成绩。

　　（二）坚持以人为本

　　在国企改革发展中，只有真正将员工置于工作的核心位置，才能实现组织的可持续发展。坚持以人为本意味着要重视员工的思想情感需求。国有企业作为一个庞大的集体，其员工群体涵盖了多元的文化背景、价值观念以及心理特质。因此，在开展思想政治工作时，必须充分尊重员工的个性差异，关注他们的思想波动与情感变化，并及时解决他们在工作与生活中遭遇的难题。唯有通过关怀、倾听与理解，方能构建起团结和谐的企业文化。

　　（三）坚持科学引领

　　科学引领意味着要根据国企改革发展的实际情况，制定科学合理的发展战略和政策，以实现长期可持续的发展目标猜一生肖。在这个过程中，思想政治工作应该注重科学研究和数据分析，充分了解国企的内部结构和外部环境，准确把握发展趋势，为企业的决策提供科学依据。只有在科学的指引下，思想政治工作才能真正发挥其作用，为国企改革发展提供坚实的思想保障。此外，坚持以实践检验是科学引领的落实方式。思想政治工作要贯彻实践第一的原则，深入实际、深入基层，在实践中检验思想政治工作的有效性和实效性。

　　二、思想政治工作赋能国企改革发展的措施

　　（一）强化党建工作，巩固党的领导核心地位

　　首先，要加强党组织的建设，完善党的组织体系，确保党的政治优势得以充分发挥。同时，要优化党组织设置，确保各级党组织能够有效发挥作用，形成上下贯通、协同配合的工作机制。其次要强化党员队伍建设。党员作为国企中的中坚力量，其作用不可替代。一要加强党员队伍的教育培训，提高党员的思想政治素质和业务能力，确保他们在国企改革发展中发挥表率和引领作用。同时，要建立健全激励机制，激励党员敢于担当、勇于创新，推动国企改革发展迈上新台阶。再次，要加强党的组织领导。党的领导核心作用在国企改革发展中具有决定性的意义。只有在党的坚强领导下，国企才能不断创新发展，实现长远可持续的发展目标。

　　（二）构建和完善企业思想政治工作体系

　　建立健全的思想政治工作机制至关重要。企业可以设立思想政治工作领导小组，由企业领导班子成员领衔，负责统筹协调企业的思想政治工作。同时，可以建立职工代表大会或者思想政治委员会，让员工参与企业的决策和管理，增强员工对企业的归属感和认同感。此外，加强对员工的思想政治引导也是建立健全制度的关键。企业可以组织开展丰富多彩的思想政治活动，如主题教育讲座、读书分享会等，营造浓厚的思想政治氛围。同时，要加强对员工的思想政治教育，提升员工的思想道德素质和政治觉悟，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。是什么生肖

　　（三）推动员工思想政治素质的提升

　　国有企业通过举办主题研讨会、开展学习讲座、组织集体学习党的方针政策文件等系列活动，使员工深入理解党的路线方针政策，增强党性观念和思想政治意识，提升政治素质。建立和完善思想政治教育体系，通过定期开展思想政治理论学习和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。举办政治理论知识竞赛、主题演讲比赛等活动，激发员工学习兴趣，提高政治素养。此外，组织员工参与各种思想政治交流活动，如座谈会、讲座等，促进员工之间的思想碰撞和交流，共同提升思想政治水平。同时，国有企业还应注重加强党建工作，建立健全党组织，发挥党组织在思想政治工作中的引领作用。

　　（四）促进企业文化建设，塑造积极向上的企业形象

　　要打造积极向上的企业形象，首先需要建立健全的价值观念体系。国企应该注重培养员工的责任感、使命感和荣誉感，激励员工为企业发展贡献力量。此外，国企还应营造积极向上的工作氛围，倡导团结协作、诚信守法的企业文化，增强员工的归属感和自豪感。除了内部文化建设，国企还应该积极参与社会责任，树立企业的良好形象。通过开展公益活动、赞助社会公益事业等方式，国企可以向社会传递正能量，树立良好的企业形象。

　　（五）制定并实施符合国情的思想政治工作方案

　　新常态下，国企必须构建完善的思想政治工作体系，确保其在企业决策层中的核心地位与影响力。根据国企改革发展的实际需求，不同的发展阶段，拟定切实可行的工作规划与策略，开展具有针对性的思想政治工作，以保障其成效与实际效果。同时，亦需强化对思想政治工作的监督与评估，及时发现并解决存在的问题与不足，适时调整与优化工作方案，确保国有企业改革发展的方向与目标保持正确。

　　三、结语

　　作为国企改革与发展的坚实后盾，思想政治工作不仅是一种方法，更是对价值观念的继承与发扬。在此过程中，国企必须深刻理解，唯有坚持正确的思想导向，方能汇聚起共同的精神力量；唯有倡导社会主义核心价值观，方能指引企业迈向成功之路。在思想政治工作的指导下，国企改革与发展的步伐愈发坚实有力，企业文化更加深厚，员工的凝聚力亦愈发强大。只有持续强化思想政治工作，国企才能不断提升其核心竞争力，实现可持续发展。

　　（作者单位：山西焦煤西山煤电官地煤矿）