(原标题:2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法)
江西威尔高电子股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,制订了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现,将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起。考核办法适用于参与激励计划的所有激励对象,考核年度为2025-2027年三个会计年度,每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标分别为:2025年营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元,2026年营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元,2027年营业收入不低于35亿元且净利润不低于3.5亿元。根据公司层面业绩考核完成情况,公司层面的归属比例有所不同。激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。考核结果作为公司董事会确认激励对象限制性股票归属的依据。考核期间为激励对象每期限制性股票可归属日前一会计年度,每个会计年度考核一次。考核结果由人力资源部通知被考核对象,被考核对象有权了解自己的考核结果并提出申诉。绩效考核记录保存10年。本办法经公司股东大会审议通过后实施。江西威尔高电子股份有限公司董事会2025年7月24日。
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