（原标题：郑州三晖电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
郑州三晖电气股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制订了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核...
（原标题：郑州三晖电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
郑州三晖电气股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制订了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的业绩指标达成，引导激励对象提高工作绩效。
考核管理办法适用于三晖电气子公司三晖联�Z智算（上海）高科技有限公司及其下属子公司任职的核心管理/技术/业务人员。考核机构包括公司薪酬与考核委员会、人力资源部组成的考核工作小组以及财务部等相关部门，董事会负责审批考核结果。
公司层面的业绩考核目标为2025年至2027年机器人销量、营业收入和净利润等指标。部门和个人层面的考核分别设定了不同解除限售比例。考核每年进行一次，结果作为限制性股票解除限售的依据。考核记录保存两年，若激励对象对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。本考核管理办法自公司股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。
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